仕事内容が条件の説明で止まっている
求人票からは、作業の流れや道具の扱い、周囲との連携が見えにくいものです。
映像で伝えること実際の作業場面と一日の流れを、職種ごとに撮影します。
和歌山・田辺の採用映像制作
求人票では伝わらない職場を、映像で見せる
応募が集まらない理由は、働く姿を想像しにくいことかもしれません。社員の言葉と現場の空気を映し、応募前の理解を深めて入社後のミスマッチを減らします。
製造業・建設業・水産加工・介護事業所・店舗の採用に対応します。
採用のつまずきを整理
採用が難しくなる3つの構造
条件を並べるだけでは、職場の一日や人間関係までは伝わりません。伝えにくい部分を映像で具体化します。
地域での暮らしを想像しにくい
県外から検討する人には、通勤や休日の過ごし方も応募を決める材料です。
映像で伝えること通勤経路や周辺の暮らしを、仕事とあわせて紹介します。
入社後に知ることが多く、ギャップが生まれる
現場の忙しさや必要な技術が事前に見えないと、早期離職の一因になります。
映像で伝えること社員の率直な声を交え、仕事の大変さも含めて構成します。
見せたい内容から選ぶ
採用映像の5つの型
採用サイトの構成や募集職種に合わせ、必要な映像を組み合わせます。
会社紹介
約2〜3分。事業の特徴や職場の雰囲気を、採用サイトや説明会で伝えます。
社員インタビュー
約1〜3分。入社理由や仕事の実感を、社員自身の言葉で紹介します。
職種紹介
約1〜2分。建設や製造など、職種ごとの役割と一日の動きを見せます。
現場紹介
約1〜2分。設備や作業手順を撮影し、入社後の環境を具体的に伝えます。
社員座談会
約3〜5分。複数人の会話から、若手の本音や職場の距離感を引き出します。
組み合わせ例：会社紹介を入口に、職種紹介と社員インタビューを採用サイトの各ページへ。必要な情報を、応募者の検討順に置けます。
公開先から尺を決める
採用サイト・説明会・SNSでの使い分け
同じ素材を媒体ごとに編集し、見てもらう場面に合う長さと画面比率に整えます。
| 掲載先 | おすすめの形 | 使い方 |
|---|---|---|
| 採用サイト | 約1〜3分・横型 | ファーストビューで会社の印象を伝え、職種ページで仕事の詳細を補います。 |
| 会社説明会 | 要約版とフル版 | 冒頭は短い要約版で関心を集め、質疑応答では詳しい内容を使います。 |
| 求人媒体 | 掲載枠に合わせた短尺 | 媒体の表示条件を確認し、冒頭で職種と働く環境が伝わる構成にします。 |
| SNS | 縦型・短尺 | インタビューや現場の一場面を切り出し、採用ページへつなげます。 |
完成形を考えるための構成例
採用映像の制作事例
業種ごとに見せるべき仕事は異なります。現場の安全と協力する社員の負担に配慮して、撮影内容を組み立てます。
田辺・南紀の現場に合わせて
採用の伝え方を、現場から考えます
C&T Creative Contentは田辺市を拠点に、採用映像の企画から台本、撮影、編集、音響まで一貫して制作します。撮影前に募集職種や応募状況を伺い、見せる社員と現場の段取りを決めます。南紀で働く人の通勤や休日の過ごし方も、応募者が知りたい情報として扱います。撮影時間は現場の予定に合わせて調整します。仕事の実像を、誠実に伝えます。
撮影から公開までの判断基準
応募前に知りたいことを、先に映す
「職場の良さだけでなく、仕事の難しさも伝える。応募前の理解につなげます。」採用映像の構成方針
「社員の撮影負担を抑えるため、質問と撮影順を事前に共有します。」撮影進行の方針
「公開先を先に決め、必要な尺と縦横の画面比率を一緒に設計します。」編集・展開の方針
相談の前に、現状を整理
採用の課題を、まず整理するところから
募集職種、応募状況、早期離職の有無、伝えたい職場の魅力を伺います。撮影に協力する社員の負担を抑え、通常業務に合わせて進行します。
- いま募集している職種と採用したい時期
- 応募者に伝わりにくいと感じる仕事の特徴
- 撮影できる日時や現場の安全上の条件